الشركة السعودية للخدمات الأرضية

وظائف الشركة السعودية للخدمات الأرضية إدارية للرجال والنساء لحملة البكالوريوس بمختلف مناطق المملكة

وظائف شركات

٢٠٢٠/٠٩/٢١م

وظائف شركات

وظائف الشركة السعودية للخدمات الأرضية إدارية للرجال والنساء لحملة البكالوريوس بمختلف مناطق المملكة

الشركة السعودية للخدمات الأرضية اعلن عن توفر وظائف ادارية شاغرة للعمل في مناطق الرياض والدمام والمدينة المنورة وذلك وفق التفاصيل الموضحة ادناه :

الوظائف المتوفرة

1- مدرب تدريب (RUH)

2- مدرب تدريب (DMM)

3-مدرب تدريب (MED)

المهام والمسؤوليات:

1- المساعدة في تطوير جميع سياسات التدريب والمواد والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة محكمة ومتسقة.
2. إنشاء الجدول الزمني لبرنامج التدريب والتأكد من إعداد وتخصيص جميع المواد التدريبية اللازمة ، والمساعدات التدريبية ، والقرطاسية ، والمتطلبات التكنولوجية مسبقًا.
3. تقديم البرامج التدريبية والندوات وورش العمل والفصول الافتراضية للبرامج العلاجية للموظفين التقنيين والمهنيين والإداريين ذوي الأداء الضعيف ، مع ضمان تلبية متطلبات الجودة والوقت والحجم.
4. المشاركة في تطوير المناهج الدراسية التي تلبي المعايير واللوائح وبما يتماشى مع أهداف الشركة والقسم.
5. تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم تقارير لكل مشارك عن أدائهم وحضورهم بدقة وصحة.
6. تقديم تقارير عن كل برنامج تدريبي توضح أداء كل مشارك واتخاذ إجراءات بشأن ذوي الأداء الضعيف من خلال تقديم تقارير إلى الإدارة التنفيذية بشأن الأداء الضعيف.
7. المشاركة في تقييم وتقييم كفاءات المتعلم ومهاراته وتقديم أفكار حول كيفية قياس المعرفة والمهارات المكتسبة من كل دورة.
8. توسيع مجال خبرته ومعرفته ومهاراته لتنويع موضوعات التدريب المقدمة التي يمكن تقديمها مع مراعاة "أفضل الممارسات الدولية" ، ومن خلال التعرف على الاتجاهات والأنماط
9. الالتزام باللوائح والمعايير في تصميم وتقديم برامج التدريب ووفقًا لتعليمات الشركة.
10-تنفيذ العمليات اليومية لضمان الامتثال للمعايير والإجراءات المعمول بها.
11-يطور وينفذ برنامج إدارة الجودة الشامل الذي يراقب التدريبات المقدمة والاتصالات مع كل من العملاء الداخليين والخارجيين. يقوم بإعداد وإجراء الدورات التدريبية للموظفين في جميع وحدات الأعمال.
12-البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في السياسات والإجراءات وممارسات العمل في جميع وحدات الأعمال.
13. تحديد والإبلاغ عن أي تغييرات التي تؤثر على برامج التدريب والاحتياجات. يستخدم مثل هذه المعلومات لتعزيز برامج التدريب الحالية.
14. تطوير وإنتاج الوسائل التعليمية التكميلية ومواد الدورة وأدلة المعلم لتحسين فهم البرامج وأهدافها.
15. دعم الحاضرين بعد التدريب ، عند الضرورة ، بحيث يتم تطبيق المهارات والمعرفة المكتسبة بشكل فعال في مكان العمل.
16. تقديم المشورة المهنية للإدارة العليا بشأن مختلف القضايا المتعلقة بالتدريب والتطوير لإبقائهم على اطلاع ومواكبة للتطورات ذات الصلة.
17. إعداد وتنفيذ برامج تأهيل المدربين الجدد على مهارات التدريب المتخصصة.
18. المشاركة في اعتماد مدربين جدد وفق اللوائح والمعايير الدولية والمحلية.
19. تقييم الدورات التي تعقدها مراكز التدريب الخارجية للتأكد من مطابقتها للمعايير والإجراءات المعمول بها.
20. أسئلة مؤهلات التصميم والمعرفة الوظيفية وتقييم الكفاءة ومعايير الأداء وأسئلة الأهداف.