وظائف الشركة السعودية للخدمات الأرضية إدارية للرجال والنساء في جدة ومكة المكرمة

وظائف الشركة السعودية للخدمات الأرضية إدارية للرجال والنساء في جدة ومكة المكرمة

الشركة السعودية للخدمات الأرضية اعلنت عن توفر وظائف ادارية شاغرة للرجال والنساء للعمل بفروع واقسام الشركة في مدينة جدة ومكة المكرمة وذلك وفق التفاصيل الموضحة ادناه :

الوظائف المتوفرة

- مسؤول أول التطوير التنظيمي

المسؤوليات

• -  البحث وتجميع المعلومات حول النظام التنظيمي وهيكل الكيان.
• -تطوير خطة للقوى العاملة على المدى القصير والطويل (من ثلاث إلى خمس سنوات) ليتم تحديثها على أساس سنوي وضمان توافقها مع احتياجات العمل ، وعبء العمل ، والعمليات ، والتكنولوجيا ، إلخ.
• -  القيام بجمع / تحليل وتوفير البيانات المطلوبة من أجل الوصول إلى التوصية / النتيجة المناسبة وكذلك إعداد التقرير / الموافقة اللازمة.
• - إجراء الدراسات والبحوث في الأمور المتعلقة بتطوير المنظمة مع مراعاة "أفضل الممارسات الدولية" ، وتحسين العمليات التجارية ، وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية.
• - إجراء دراسات تقييم / تحليل الوظائف ، وإعداد مسح الوظائف ، والأوصاف والعائلات.
• - يشارك في مشاريع متوسطة محددة تتعلق بمنطقة المسؤولية الخاصة التي خصصها الرؤساء ضمن اختصاصات محددة وعمليات محددة ، ويساعد في - تطوير عمليات أو أنظمة أو إجراءات جديدة للموارد البشرية من أجل تلبية المتطلبات المتغيرة للموظفين.
• - مراقبة خطة عدد الموظفين الشهرية مقابل الفعلية وتقديم توصيات استباقية لضمان تحديد أي ثغرات من أجل التوصية بالإجراءات المناسبة.
• - ضمان الاستخدام الفعال للقوى العاملة الحالية بين المنظمة.
• - إجراء وتحليل إنتاجية القوى العاملة وقياس القوى العاملة داخل المنظمة.
• -  إنشاء نماذج تخطيط القوى العاملة والقوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتولى تخطيط التعاقب وإدارة المواهب.

• 

  -
  - بتطوير الهياكل والأدوار الوظيفية جنبًا إلى جنب مع مؤشرات الأداء الرئيسية الوظيفية وتأكد من الحفاظ عليها
• - يساهم في تسلسل الأهداف الإستراتيجية للموارد البشرية في مؤشرات الأداء الرئيسية الإستراتيجية وبالتالي مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية ، وينفذ اتصالاتها وتنفيذها عبر وظيفة الموارد البشرية.
• - استقصاء آراء الموظفين والإدارة حول مواضيع مثل بيئة العمل والمهارات والعلاقات مع الآخرين في المنظمة والرضا الوظيفي.
• - تحديد أنواع ومصادر وأسباب الخلل الوظيفي والتعارض والفجوات في مهارات الموظفين من أجل تنفيذ خطط العمل والاستراتيجيات لتحسين أداء وفعالية الموظفين في المنظمة
• -  تقييم الفعالية الحالية للإدارات أو الأنظمة في المنظمة.
• - المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج ومشاريع إدارة الأداء لتقييم وقياس وتحسين أداء الموظفين.
• - يحلل تأثير تدخلات أداء الموظف على الأداء التنظيمي ويقدم تقارير إلى الإدارة.
• - مراقبة وتقييم دورة الأداء لضمان توافق وتسلسل أهداف العمل ومؤشرات الأداء الرئيسية عبر BU.
• - مراجعة وتقييم تصميم مؤسسة BU ذات الصلة والتوصية بالتعديلات عند الحاجة وفقًا لمجموعة محددة من الدوافع لضمان عمل SGS باستمرار على هيكل واضح وفعال مع أدوار ومسؤوليات محددة بوضوح.
• -  قيادة وبدء ممارسات مشاركة الموظفين.
• - إجراء حملات توعية بالسياسات والإجراءات عبر أقسام الجامعة

الشروط والخبرات

• -  درجة البكالوريوس في المجال ذي الصلة
• - تعتبر الشهادات المهنية من مؤسسات الموارد البشرية الدولية الشهيرة ميزة إضافية
• - من 4 - 6 سنوات خبرة في التطوير التنظيمي

رابط التقديم

اضغط هنا